Séance 20h à la salle des fêtes de Montret

 

Ordre du jour :

1. Présentation vidéosurveillance gendarmerie de Montret

2. Bresse Louhannaise Intercom’ :

a. Modification des statuts

b. Approbation du rapport définitif de la CLECT 2021

3. Emprunt projet aménagement des abords de la RD 978

4. Succession maison Gontier Marcelle

5. Commission actions sociales : Emmanuelle METZGER

6. Démission de Madame BIZOUARD - remplacement Élu délégué au SIVOM 

7. Journée du patrimoine

8. ONF – projet de contrat Etat

9. Centre de Gestion – contrat d’assurance risques statutaires

10. Point sur les commissions

11. Questions diverses

La fibre arrive !

Les foyers identifiés dans le secteur en vert pourront être raccordés à partir du 26 septembre prochain.

Vous pouvez dés à présent prendre contact avec les services commerciaux des opérateurs pour souscrire un abonnement et prendre un rendez vous pour le raccordement.

Il est d' ailleurs possible que les opérateurs engagent des opérations de démarchage commercial dés à présent.

les autres foyers seront rendus raccordables progressivement au fur et à mesure de l' achèvement des travaux.

Pour connaitre l' éligibilité à la fibre d'une adresse ainsi que les fournisseurs d' accès présents, ci dessous le lien vers la carte interactive mise à jour quotidiennement.

https://www.saoneetloire71.fr/le-departement-agit-pour-vous/amenagement-numerique/la-fibre

La communauté de communes Bresse Louhannaise Intercom’

En Saône et Loire, 28 338 habitants, 30 communes

Siège social à Louhans - 6 399 habitants

 

RECRUTE

Un(e) adjoint (e) au chef du service des ressources humaines

A temps complet (35/35^ème)

Cadres d’emploi (B ou C) des rédacteurs ou adjoints administratifs

 

 

Vous assisterez le chef du service des ressources humaines dans l’organisation et la gestion des missions suivantes :

Information et communication RH

Gestion des carrières

Elaboration de la paie

Gestion administrative et statutaire

Organisation des recrutements

Tenue des dossiers du personnel

Formation des personnels

Gestion des emplois et développement des compétences

Congés annuels, RTT et autorisations d’absence

Remboursement des frais de déplacement

 

Conditions d'exercice

Temps de travail : 35 h/hebdomadaire

Poste basé à Louhans

 

Profil recherché

Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique territoriale

Maîtrise des applicatifs informatiques de gestion de la paie et bureautique

Autonomie

 

Conditions de rémunération

Grille statutaire + régime indemnitaire + CNAS.

 

Date de prise d'effet du poste: 15 novembre 2021

 

Contact et informations

Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Président de la communauté de communes Bresse Louhannaise Intercom’ – service des ressources humaines – 2 Promenade des Cordeliers 71500 Louhans ou frederique.ganneval@blintercom.fr avant le 5 septembre 2021

 

Pour tout renseignement : Frédérique GANNEVAL au 03.85.60.10.95

La communauté de communes Bresse Louhannaise Intercom’, en Saône-et-Loire, 28 338 habitants, 30 communes, siège social à Louhans – 6 399 habitants

Qualité de vie liée à ses grands espaces, son patrimoine historique et ses équipements, grande vitalité commerciale, touristique qui déborde sur le Jura et l’Ain

Desservie par l’A39, à 20 mn de l’A6 et une heure de Dijon et Lyon

Cadre d’emploi des attachés territoriaux ou ingénieurs territoriaux

Chargé (e) de mission manager de commerce et développement économique

Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services vous apportez un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition de la stratégie de développement économique et assurez les conditions de sa mise en œuvre sur le plan opérationnel.

Mettre en œuvre la politique en matière de développement économique sur le territoire de la Communauté de communes sur le volet implantation d'entreprises et sur le volet commerce avec notamment la revitalisation des centres villes en étroite collaboration avec les deux maires des villes concernées par le dispositif Petites Villes Demain ainsi qu’avec leurs Directrices Générales des Services respectives.

 

 MANAGER DE COMMERCE

Elaborer une stratégie de redynamisation du commerce de proximité sur la base de l’observatoire du commerce existant

Suivre l’état des lieux de l’offre commerciale et artisanale existante ; identifier les tendances et facteurs d’évolution ; repérer les leviers d’intervention possibles et identifier les perspectives de développement.

Définir et mettre en œuvre un plan d’actions de relance du commerce local.

 

Animation commerciale

Coordonner les animations commerciales et en impulser de nouvelles : organisation d’évènements.

Accompagner, encourager et coordonner les actions collectives d’animation dans les communes.

 

Gestion administrative et budgétaire des projets

Elaborer le budget du programme d’actions à établir, réaliser des demandes de financement

Assurer le suivi administratif et financier des projets

Produire des études et statistiques sur le commerce et l’artisanat

Création de fichiers, analyse de données

Préparer et participer à l’animation de réunions de travail, instances de pilotage, rédaction de comptes rendus, préparation des délibérations.

Evaluer les politiques publiques engagées

Mise à jour et suivi d’une base de données du commerce local (suivi des déclarations de cession des baux commerciaux, des fonds de commerce, des intentions d’aliéner pour des locaux commerciaux, et des locaux vacants …).

 

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE

 

Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de développement économique ambitieuse et attractive :

Accompagner les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie économique

Coordonner les actions entre les différents prestataires et partenaires œuvrant dans le domaine du commerce et de l'attractivité économique

Impulser et maintenir une dynamique partenariale

Animer et suivre le tissu économique du territoire

Instruire les demandes de financement à l'immobilier d'entreprises ou autres dispositifs gérés par la communauté de communes

 

Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire

Veiller à tisser des liens avec les réseaux stratégiques des principales filières du territoire

Favoriser les échanges entre professionnels

Développement et animation des groupes de travail techniques, des partenaires et des réseaux professionnels

 

Assurer la mise en œuvre d'une stratégie d'implantation innovante, lisible et cohérente :

Travailler sur une vision prospective de l'offre d’implantation ;

Travailler sur une politique d'accueil des entreprises et de promotion de l'offre ;

Développer une stratégie de communication visant à promouvoir l'offre immobilière et foncière ;

 

Répondre aux demandes foncières et immobilières et assurer le suivi des dossiers d'implantation

 

Contribuer au pilotage des projets d'aménagement des zones d'activités économiques (suivi des ZAD et des procédures d’aménagement)

 

Suivre le patrimoine économique de la communauté de communes

 

Profil souhaité :

·         Niveau d’étude Master ou équivalent dans le domaine de l’économie, aménagement du territoire, commerce ou expérience

·         Maîtrise des politiques de développement local et de développement économique

·         Maîtrise des outils d'appui économique aux entreprises et des logiciels d'enquête

·         Connaissance des techniques d’évaluation des politiques publiques, de la conduite de projet,

·         Maîtrise de la gestion et de l'animation de projet : diagnostic, élaboration du projet, recherche de partenaires et capacité à animer des réunions

·         Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales (finances publiques, procédures de marché public, droit,…)

·         Connaissance des financements, mobilisation des subventions

·         Qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse,

·         Autonomie rigueur, organisation et anticipation

·         Intérêt pour les territoires ruraux,

·         Dynamique et proactif

·         Aptitudes relationnelles et capacité de travail en autonomie, en équipe et en transversalité

 

Informations complémentaires :

§  Recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

§  Rémunération statutaire (catégorie A) + régime indemnitaire + CNAS,

§  Poste à temps complet (possibilité 37h30 heures/semaine avec RTT) basé à Louhans

§  Réunions en soirée à prévoir,

§  Permis B et véhicule indispensables – Accès au pool de véhicules de service

§  Poste à pourvoir dès que possible

 

Candidature à adresser avant le 23 août 2021

 

Adresser lettre de motivation et CV à :

 

Monsieur le Président de Bresse Louhannaise Intercom’,

Direction des Ressources Humaines- 2 Promenade des Cordeliers -71 500 Louhans

Ou

 

rh@blintercom.fr